Takadaの視点
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撮影前に8割決まる：ヒアリングで聞く5つ
撮影当日って、つい「機材」「段取り」「天気」みたいな話になりがちなんですが、個人的には、結果の8割は“撮影前”に決まると思っています。
というより、撮影前に整理できていないと、当日は頑張って撮っても「素材はあるのに、何が言いたいか分からない」になりやすい。
今日は、僕が最初のヒアリングで必ず聞くことを5つ、メモ的にまとめます。
（※あくまで僕のやり方です）
📌1. いちばん大事な「見てほしい人」は誰ですか？
最初にここを外すと、後が全部ズレます。
「採用向け」「会社紹介」みたいな目的はあっても、実際には、応募してほしい人（どんな人？）
取引先（どんな担当者？）
社内（誰に説明する？）
このあたりが曖昧なまま進むことが多いです。
質問の例
その動画（写真）を“いちばん見てほしい人”は誰ですか？
その人は、何に不安を感じていますか？
逆に、何が分かると安心しますか？
ここが見えると、言葉も画も決まりやすくなります。
ヒアリングで聞く5つ
1.誰に
2.ゴール
3.会社らしさ3つ
4.制約
5.トーン
📌2. 見終わったあと、相手に「どうなってほしい」ですか？
「良い動画にしたい」だと、全員が違うゴールを想像してしまいます。
たとえばゴールは、こんな形でも十分です。
問い合わせのハードルが下がる
面接前の不安が減る
会社の“雰囲気”が誤解なく伝わる
社内で説明しやすくなる（稟議が通りやすい）
質問の例
見終わった人に、何を一つだけ持ち帰ってほしいですか？
行動は変わらなくてもいいので、“認識”がどう変われば成功ですか？
僕はここが決まると「撮るべきもの／撮らないもの」の判断が一気に早くなります。
📌 3. 「何がその会社らしいか」を3つだけ挙げてください
会社の魅力って、全部言いたくなります。
でも動画や写真に入れられる情報量は限られていて、詰め込みすぎると薄まります。なので、最初は3つに絞るのがコツです。
例：
仕事が丁寧
現場がきれい
人の関係がいい
設備や技術が強い
地域密着で続いている
質問の例
“ここだけは誤解されたくない”ポイントは何ですか？
初めて来た人が驚くところはどこですか？
社内で当たり前すぎて、外から見ると価値になりそうなことは？
この3つが決まると、インタビューの質問も、撮る絵も一本芯が通ります。
📌 4. 現場の「制約」と「守りたいこと」を先に教えてください
「忙しい現場ほど、ここが大事です。」
撮影の良し悪しは、カメラよりも「現場が安心して回るか」で決まることが多いです。質問の例
絶対に止められない工程はありますか？
写ってはいけないもの（図面・顧客情報・製品など）は？
音が厳しい場所／会話できる場所は？
服装・安全ルールで必須のものは？
これを最初に押さえると、当日のバタつきが減って、結果的に良い表情が撮れます。
📌 5. “どの雰囲気”で伝えたいですか？（言葉でも参考でもOK）
最後はちょっと感覚の話です。
同じ会社でも、見せ方で印象は変わります。まじめ・落ち着いた
さっぱり・実務的
あたたかい・人が見える
かっこいい・技術推し
親しみ・距離が近い
質問の例
近い雰囲気の会社（動画）があれば教えてください
“こう見られたくない”印象はありますか？
ナレーションは必要？字幕中心？BGMの強さは？
ここが揃うと、編集のトーンで迷わなくなります。
まとめ：ヒアリングは「撮る前の編集」みたいなもの
撮影って、当日が本番に見えるんですが、
実際は“撮る前にどこまで整理できたか”が結果を左右します。
今日の5つをまとめると、
見てほしい人（誰に）
どうなってほしいか（ゴール）
会社らしさ3つ（芯）
現場の制約（現実）
雰囲気（トーン）
この5つが揃うと、撮影も編集もかなりスムーズになります。
もし「まだうまく言語化できてない」という状態でも大丈夫です。
僕はその“散らかった状態”から整理するところを一緒にやることが多いので、気が向いたらブログかContactから声をかけてください。
Naonori Takada
Photographer
Videographer
Director
- 1989年 広告カメラマンとして活動開始
- プロダクション、制作会社にてフォトグラファー、ディレクターとして勤務
- 2014年10月 独立後ジーワークス設立
- 2022年現在、千葉県鎌ケ谷市在住
- 特技：料理
- 趣味：釣り、山登り