Takadaの視点
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企業が採用動画を導入するベストタイミングとは？
30年以上、採用・映像現場に立ってきた立場から採用活動において「動画を導入するかどうか」だけでなく、
**「どのタイミングで導入するか」**が結果を大きく左右します。
採用市場は時期や状況によって求職者の動きが変わるため、
動画の公開タイミングを見極めることは非常に重要です。
ここでは、採用動画を導入する代表的なベストタイミング4選をご紹介します。
📌 ベストタイミング1：新卒採用の解禁前後
- 就活情報解禁の「3月」や合同説明会シーズンに公開するのが効果的。
- 学生が企業研究を始める時期に、動画で雰囲気や社員の姿を伝えられる。
- 説明会参加者数や志望度の向上に直結。
📌 ベストタイミング2：中途採用の求人公開直後
- 求人票公開直後に応募が集中するため、この時期に動画をセットで発信。
- 「働く環境」や「人の雰囲気」を短時間で伝えられる。
- 求人票＋社員インタビュー動画の組み合わせが効果大。
中途採用では、求人票を出した直後に応募者が集中します。
この時期に動画をセットで公開することで、求職者が求人票だけでは分からない「働く環境」や「人の雰囲気」を短時間で伝えることができます。
たとえば、社員インタビュー動画や会社紹介ムービーを求人広告に組み合わせれば、応募者の理解度と志望度を大幅に高めることが可能です。
📌 ベストタイミング3：自社の転換期・変化の時
- 新拠点設立、事業拡大、組織改革など「変化の瞬間」に動画を導入。
- 未来志向のメッセージを映像で伝えることで共感人材を惹きつけられる。
- 「この変化に参加したい」と思わせるストーリーが有効。
新拠点の設立、事業拡大、組織改革など「企業に変化が訪れるタイミング」も動画導入に適しています。
なぜなら、変化の瞬間は「未来志向のメッセージ」を発信しやすいからです。
「これからこんな挑戦をしていく」「この新しいステージを一緒に作ってほしい」と映像で伝えることで、共感し、成長を共にしたいと思う人材を惹きつけられます。
📌 ベストタイミング4：採用活動が停滞している時
- 応募が集まらない／内定辞退が続くなどの停滞期に動画が有効。
- 現場の雰囲気や社員の声を映像化することで、求人票だけでは伝わらない安心感を提供。
- 応募者の不安解消 → ミスマッチ防止につながる。
応募が集まらない、内定辞退が増える…そんな状況を打破する一手が採用動画。
「働く人のリアルな声」や「現場の雰囲気」を映像で見せることで、紙やWebの求人票だけでは伝わらない安心感を与えられます。
まとめ
まとめ採用動画は、ただ作るだけでなく「いつ導入するか」がとてもが大切です。
- 新卒採用なら解禁前後
- 中途採用なら求人公開直後
- 企業の変化期
- 採用が停滞している時
この4つのタイミングで導入することで、より多くの優秀な人材と出会うチャンスを広げられます。
もし「自社にとって最適なタイミングはいつか」を知りたい方は、ぜひお気軽にご相談ください。
Naonori Takada
Photographer
Videographer
Director
- 1989年 広告カメラマンとして活動開始
- プロダクション、制作会社にてフォトグラファー、ディレクターとして勤務
- 2014年10月 独立後ジーワークス設立
- 2022年現在、千葉県鎌ケ谷市在住
- 特技：料理
- 趣味：釣り、山登り