日: 2025年10月3日

1. 応募数の増加
導入前：月平均10件 → 導入後：月平均25件（2.5倍）
動画あり求人ページの応募率：5.2％ → 動画なしページ：1.3％（約4倍）
2. 応募者の質の向上
動画導入後の一次面接通過率が上昇
例：導入前：30％ → 導入後：55％（+25ポイント）
早期離職率の低下
例：導入前：入社後半年以内離職率 25％ → 導入後：8％
3. 求人ページやサイトの閲覧数・滞在時間
動画掲載後のページ滞在時間
例：平均50秒 → 2分30秒（3倍以上）
求人ページのPV数が2倍に増加
4. 採用コストの削減
1人あたりの採用単価
例：媒体掲載+エージェント→40万円／人
動画活用で直接応募増→25万円／人
＝約37％コスト削減
5. SNS経由のエンゲージメント
動画付き採用投稿のインプレッション数：平均3〜5倍
シェア・コメント率の増加：動画ありの方が約2倍多い※参考調査データ
【マイナビ調査（2023）】
「就活生の57.6％が企業選びの際に動画を参考にしている」
「企業紹介動画が“信頼感”や“社風理解”に寄与した」と回答した学生は74％
【ビズリーチ調査】
   動画を導入した企業は「母集団形成数が平均2.2倍になった」との報告あり