1. 応募数の増加
導入前:月平均10件 → 導入後:月平均25件(2.5倍)
動画あり求人ページの応募率:5.2% → 動画なしページ:1.3%(約4倍)
2. 応募者の質の向上
動画導入後の一次面接通過率が上昇
例:導入前:30% → 導入後:55%(+25ポイント)
早期離職率の低下
例:導入前:入社後半年以内離職率 25% → 導入後:8%
3. 求人ページやサイトの閲覧数・滞在時間
動画掲載後のページ滞在時間
例:平均50秒 → 2分30秒(3倍以上)
求人ページのPV数が2倍に増加
4. 採用コストの削減
1人あたりの採用単価
例:媒体掲載+エージェント→40万円/人
動画活用で直接応募増→25万円/人
=約37%コスト削減
5. SNS経由のエンゲージメント
動画付き採用投稿のインプレッション数:平均3〜5倍
シェア・コメント率の増加:動画ありの方が約2倍多い
※参考調査データ
【マイナビ調査(2023)】
「就活生の57.6%が企業選びの際に動画を参考にしている」
「企業紹介動画が“信頼感”や“社風理解”に寄与した」と回答した学生は74%
【ビズリーチ調査】
動画を導入した企業は「母集団形成数が平均2.2倍になった」との報告あり